Premiul Nobel în Economie din acest an a fost acordat Dr. Claudia Goldin pentru cercetările sale privind progresul femeilor pe piața muncii.
Dr. Goldin, profesoară în cadrul Universității Harvard, este a treia femeie care a câștigat Nobelul pentru Economie, acordat pentru prima dată în 1969; și este prima femeie care a fost onorată cu premiul pentru contribuția sa individuală, și nu în colaborare.
Premiul vine ca o recunoaștere a cercetării în domeniul studiilor de gen, aducând în atenția comunității științifice și a publicului general importanța acestor eforturi academice pe drumul spre egalitate socială.
„Înțelegerea rolului femeilor pe piața muncii este esențială pentru societate”, a declarat Jakob Svensson, președintele Comitetului Premiului pentru Științe Economice 2023, în timpul anunțării premiului. „Dacă femeile nu au aceleași avantaje și oportunități ca bărbații sau participă în condiții inegale, munca, competențele, talentul se irosesc.” (Sursa: Natural Science Foundation)
Mai jos, oferim o traducere parțială, editată, a articolului The New York Times ‘Claudia Goldin Wins Nobel in Economics for Studying Women in the Work Force,’ publicat în data de 11 octombrie 2023.
Claudia Goldin câștigă Nobelul în economie pentru studiile sale privind femeile și forța de muncă
[…]
Dr. Goldin, în vârstă de 77 de ani, este de mult timp un pionier în domeniu—a fost prima femeie căreia i s-a oferit un mandat în departamentul de economie de la Harvard, în 1989. În munca sa, a cercetat cauzele diferențelor salariale dintre femei și bărbați; evoluția participării femeilor pe piața muncii pe parcursul ultimilor 200 de ani; precum și implicațiile acestor procese pentru viitorul forței de muncă.
Comitetul Nobel a anunțat premiul la Stockholm, apreciind-o pe dr. Goldin pentru cercetările sale privind ocuparea forței de muncă în rândul femeilor. Acestea au arătat că ocuparea forței de muncă în rândul femeilor căsătorite a scăzut în anii 1800, pe măsură ce economia s-a îndepărtat de agricultură și s-a îndreptat către complexul industrial. Participarea femeilor a crescut apoi în anii 1900, pe măsură ce sectorul serviciilor a început să se extindă ca parte a economiei.
Dr. Goldin a descris anii 1970 în special ca fiind o perioadă „revoluționară” în care femeile din Statele Unite au început să se căsătorească mai târziu, să facă pași în învățământul superior și să facă progrese majore pe piața muncii. Pilulele anticoncepționale au devenit mai ușor disponibile în acei ani, eliminând ceea ce Dr. Goldin a descris ca fiind un puternic factor motivațional pentru căsătoria timpurie — și oferind femeilor mai mult timp pentru a-și forma identități în afara casei.
Dr. Goldin a arătat, de asemenea, faptul că procesul de reducere a decalajului salarial de gen nu s-a desfășurat uniform de-a lungul istoriei. Recent, acest progres în închiderea decalajului s-a oprit: astăzi, femeile din Statele Unite câștigă puțin peste 80 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de un bărbat.
În trecut, diferențele salariale de gen puteau fi explicate prin indicatori de educație și ocupație. Dar dr. Goldin a arătat că cea mai mare parte a diferențelor de câștig există acum între bărbați și femei în aceleași locuri de muncă, susține comitetul Nobel. Pentru femei, decalajul începe după nașterea primului copil.
Într-un studiu asupra studenților de la școala de afaceri de la Universitatea din Chicago, desfășurat pe o durată de 15 ani, de exemplu, Goldin și colegii ei au descoperit că diferența de remunerare a început să se mărească la un an sau doi după ce o femeie a născut primul ei copil.
„Descoperirile Claudiei Goldin au implicații societale vaste,” a spus Randi Hjalmarsson, membru al comitetului și profesor de economie la Universitatea din Göteborg.https://new.nsf.gov/news/nsf-congratulates-laureate-2023-nobel-prize-in-economics
Dr. Goldin a spus într-un interviu că speră că oamenii vor înțelege din munca ei cât de importantă este urmărirea schimbărilor pe termen lung pentru a înțelege pieța muncii. „Vedem un reziduu de istorie în jurul nostru”, susține, explicând că structurile societale și familiale în cadrul cărora femeile și bărbații de dezvoltă din copilărie au un rol în modelarea comportamentului și a rezultatelor economice.
„Nu vom avea niciodată egalitate de gen până când nu vom avea și echitate în cuplu”, a spus ea. Deși au existat „schimbări progresive monumentale, în același timp, există diferențe importante” care adesea se leagă de faptul că femeile lucrează mai mult la domiciliu.
Dr. Goldin are un doctorat în economie de la Universitatea din Chicago. Ea scrie adesea lucrări în calitate de co-autor împreună cu soțul ei, Lawrence Katz, de asemenea economist la Universitatea Harvard.
Dormea când a sosit apelul care a informat-o despre premiu – se trezise mai devreme pentru a lăsa câinele afară, dar se întorsese în pat. Ea a spus că a fost „încântată”.
Întrebată despre ce a însemnat pentru o femeie să câștige singură premiul de economie, dr. Goldin a spus că acesta a marcat un fel de „punctul culminant” după ani de „schimbări importante” către mai multă diversitate de gen în domeniu. […]
Puteți citi articolul în întregime, în engleză, aici.