În perioada 13-14 mai 2025 a avut loc la Bruxelles conferința finală a proiectului ATHENA, Horizon 2020, “Implementing gender equality plans to unlock research potential of RPOs and RFOs in Europe,” proiect în care UB a fost una din cele 8 instituții partenere în consorțiul creat cu scopul de a elabora și implementa Planuri de Egalitate de Gen.
Conferința a avut tema “Advancing Gender Equality in Research: A Path to Excellence and Inclusion.”
În prima zi, în cadrul unui eveniment politic de înalt nivel, la sediul Parlamentului European a fost prezentat proiectul în ansamblu și documentele de referință realizate. Alături de membrii consorțiului au fost prezenți și au avut contribuții:
—Joanna Drake, Deputy Director General, Directorate-General for Research & Innovation, Comisia Europeană;
—Paulo do Nascimento Cabral și Mar Angel, Parlamentul European;
—Eleonora Meleti, coordonator FEMM (Comisia pentru drepturile femeilor și egalitatea de gen).
A doua zi au fost prezentate rezultatele pe fiecare componentă din proiect, prilej pentru a împărtăși bunele practici dar și problemele și provocările de pe parcurs. Din partea Universității din București au participat prof. univ. Laura Grünberg, coordonatoare GEP-UB și lect. univ. Corina Ilinca, membră în echipa de implementare PEG-UB.
Început în pandemie și încheiat într-un context național, regional și global incert din perspectiva deschiderii față de tematica egalității de gen, proiectul decontează la final:
- 8 Planuri de Egalitate de Gen pilotate deja într-un prim ciclu;
- diverse tipuri de cercetări aplicate privind starea de fapt în fiecare dintre instituții; realizarea unor instrumente de evaluare și monitorizare specifice;
- peste 60 de formări pentru diverse grupuri din instituțiile partenere la care au participat peste 1.300 de persoane;
- revizuirea multor documente strategice din perspectiva tematicii egalității de gen;
- identificarea și/sau crearea unor structuri instituționale funcționale responsabile cu realizarea și monitorizarea PEG sau/și cu abordarea problemelor legate de violența de gen și/sau hărțuirea sexuală;
- publicații, conferințe;
- o rețea de instituții și persoane cu expertiză în domeniu care ar putea continua să colaboreze.
Cu alte cuvinte, un amplu exercițiu european de promovare argumentă: susținută de date, instrumente, infrastructură și resurse umane adecvate, a unei agende sensibile la gen în cadrul instituțiilor de învățământ superior din țările partenere.
Cu sprijinul acestui tip de fonduri europene UB a inițiat și experimentat primul ciclu al unui Plan de Egalitate de Gen (2022-2024), plan conceput pe 8 domenii de activitate, fiecare cu activități și indicatori de performanță prevăzuți, majoritatea îndepliniți. Am urmărit cu consecvență câteva idei: să îmbunătățim baza de date existentă în/despre UB în domeniu egalității de gen pentru a susține adecvat inițiative pe diverse paliere; să integrăm (gender mainstreaming!) cunoaștere și sensibilitate la problematica egalității de gen în diverse contexte instituționale; să coagulăm interese și inițiative în domeniu; să instituționalizăm (în ideea de a normaliza!) discursul și practicile legate de egalitate de gen în UB (pentru detalii concrete legate de activitățile și rezultatele proiectului, vedeți raportul final de monitorizare).
La capitolul realizări în cadrul UB, am putea trece:
- Lansarea unei colecții de Studii Interdisciplinare de Gen în cadrul editurii UB;
- Publicații precum: Ghidul de statistici sensibile la gen și volumul cu Proceedings lansat în urma conferinței interdisciplinare internaționale ”Interdisciplinary Gendered Talks” (2003);
- Cursuri și formări pentru diverse audiențe (personal didactic, personal administrativ și studenți din UB);
- Integrarea problematicii de gen în cadrul unor documente strategice din UB;
- Crearea unei prime proceduri instituționale de abordare a cazurilor de hărțuire sexuală, procedură ce va fi amendată și îmbunătățită în viitorul apropiat.
Ne-am străduit, de asemenea, să facem vizibile tematicile domeniului și activitățile derulate pe diverse platforme online special create (Facebook și Instagram). A fost un prim ciclu de pilotare a unui asemenea Plan de Egalitate de Gen în care am creat o bună rețea de suporteri ai PEG din diverse departamente, am înțeles mai bine anumite constrângeri sau rezistențe instituționale și individuale, am făcut exerciții de negociere și diplomație instituțională, ne-am întristat atunci când lucrurile nu au ieșit așa cum speram dar ne-am bucurat de faptul că, per ansamblu, au fost doi ani în care tematica egalității de gen a fost pe agenda instituțională asumată a UB.
Laitmotivul discuțiilor din cadrul conferinței finale de la Bruxelles a fost, pe de o parte, necesitatea de a impune egalitatea de gen ca un indicator de performanță instituțional, ieșind astfel din capcanele ideologizării tematicii; și, pe de altă parte, continuarea producerii de cunoaștere științifică validă privind starea de fapt, problemele. Vom încerca să lucrăm în ambele direcții în următoare perioadă.
Mulțumim tuturor celor care, direct sau indirect, au sprijinit în acești ultimi ani efortul echipei (mici) de implementare: Rectoratul; Comitetului GEPI; prof. univ. Adrian Curaj, membru în Advisory Board din partea României; Oficiului de Incluziune, Diversitate și Egalitate de șanse din UB; experților dr. Irina Costache; conf.univ. Anca Dohotariu/FSP; tuturor celor care au răspuns la chestionarele noastre, au participat la focus grupuri, interviuri, formări și conferințe, dar și celor care ne-au dat feedback în diverse forme; echipei de comunicare din cadrul UB.
Desigur, sperăm că UB va continua să sprijine normalizarea discursurilor și practicilor din domeniul egalității de gen în noul ciclu de implementare PEG (2025-2028). Nu poți să fii ceea ce nu vezi. Universitatea din București este un spațiu al excelenței și în domeniul egalității de gen și incluziunii pentru că nu doar declară aceste principii pe hârtie ci oferă (prin intermediul PEG și nu numai) posibilitatea experimentării beneficiilor acestora în viața academică de zi cu zi a tuturor.