La început a fost o oportunitate ivită pentru UB (proiectul Athena – HORIZON2020- Implementing gender equality plans to unlock research potential of RPOs and RFOs in Europe) pe fundalul unei constrângeri birocratice: UE impune universităților să aibă planuri de egalitate de gen pentru a accesa fonduri viitoare. Apoi a apărut o echipă – comitetul GEPI și grupul de implementare Athena pentru UB. Apoi o succintă radiografie a stării de fapt, dialoguri, consultări, negocieri. Apoi un plan și un Senat surprinzător de îngăduitor cu el.
Povestea Planului de abia acum începe de fapt. Îndrăzneț zic eu, el trebuie să prindă viață. Documentul aprobat și urcat pe site-ul UB trebuie să se transforme din vorbe virtuale bine ticluite în fapte palpabile, solid argumentate, monitorizabile care, la final de ciclu, să dovedească beneficiile pentru toți, nu doar pentru femei, ale acestui demers instituțional în premieră pentru UB.
Dacă activitățile propuse în acest plan, aprobat de Senat în luna mai 2022, se vor derula conform planificării, atunci la finele lui 2024 (selecție, pentru detalii vezi https://gep.unibuc.ro/):
- Va exista un birou de egalitate de gen cu localizare clară în organigrama UB și o echipă care va coordona implementarea, monitorizarea și ar putea coagula și eficientiza activitățile deja existente ale unor organisme din UB care au asumate deja obiective în zona de egalitate, echitate, diversitate, respectarea drepturilor omului (comisii de etică, Ombudsman, departamentul de consiliere, cel de statistică, etc.).
- Se va actualiza și lărgi baza de indicatori culeși și analizați în mod oficial de către UB prin introducerea unor indicatori statistici sensibili la gen care vor contribui la o cunoaștere mai bună a dimensiunii de gen a instituției.
- Cel puțin 150 de angajați din UB vor trece prin sesiuni de formare personalizate privind tematica egalității de gen (mai larg a egalității de șanse) primind un bagaj minimal de informații, materiale sintetice și mai ales oportunitatea discutării critice, într-un cadru moderat de specialiști, a unor probleme mai puțin abordate la nivel de universitate.
- Se va instituționaliza o procedură mai clară pentru cazurile de hărțuire sexuală, utilă tuturor celor implicați în astfel de litigii.
- Se va iniția o linie de cercetare academică interdisciplinară (prin intermediul ICUB) dedicată studiilor de gen, cu accent pe tematica egalității de gen în instituțiile de învățământ superior și cercetare. Vor fi implicate cadre didactice și studenți din domenii diverse.
- Vor fi documentate, recuperate și făcute mai vizbile în mentalul colectiv al instituției o serie de personalități feminine din UB cu realizări prestigioase în domenii cât mai diverse de activitate.
Și asta este doar o selecție de activități incluse în plan. UB, adică noi, ne-am asumat un plan destul de consistent, pe alocuri curajos. La finele lui 2024, raportul de monitorizare privind ce și cum s-a realizat în acest prim demers va crea premizele ca următorul Plan de Egalitate de Gen (PEG 2024-2028) să fie mai bine mulat pe interesele, nevoile de viitor ale UB și mai bine susținut de întreaga comunitate, femei și bărbați deopotrivă.
Coordonez acest proiect pentru că am investit mulți ani din carieră pentru a promova studiile de gen în România și pentru a profesionaliza și a aduce în contemporaneitate discursul academic și activist de la noi din zona de egalitate de gen. În ciuda unui context nefast de derulare a acestui proiect european (crize multiple suprapuse – de sănătate, economică, de mediu, de securitate) sper că eforturile noastre vor domoli valul de „gender backlash” care adie și pe la noi.
Sunt implicată în acestă aventură pentru că am o iubire de tip agape, rațională, pentru mult controversatul concept „GEN” ținut încă captiv sub o pâclă de stereotipuri și prejudecăți deseori anacronice. Sunt implicată și pentru că îmi place să visez și, vorba Gloriei Steinmen – A visa este la urma urmei o formă de plan/planificare.
Prof. univ. Laura Grünberg
Directoare de proiect, Athena-UB
Facultatea de Sociologie și Asistență Socială